Institute of Play

 Your job doesn’t exist… …yet

Onze wereld is zo snel aan het veranderen dat we met al onze kennis en techniek nu al kunnen voorspellen wat de toekomst zal brengen.

We failen alleen heel erg om de jeugd de vaardig- en wijsheden bij te brengen om te kunnen slagen in de wereld van morgen en vandaag. Hoe bereiden wij de jeugd dus voor op banen die nog niet eens bestaan?

Het is tijd om eens te praten over het relevanter maken van school in het dagelijks leven van studenten.

Percentage van mensen die zich betrokken voelen in werk of school.

Institute of Play 

Er is een instituut die hier antwoord op geeft. Dames en Heren: ik presenteer u: Institute of Play.
Het bedrijf begon in 2007 door een groep gamedesigners uit New York City. Institute of Play promoot het gebruik van gamedesign, games en gaming als een tool om persoonlijke en sociale vaardigheden van de jeugd te bevorderen.

Zij willen het lesgeven onweerstaanbaar maken en voor studenten het leren een passie maken.

Of het idee wel werkt? Zie hieronder!

Quest to learn (Q2L)

Quest to Learn is een school in New York city. Deze school is ontstaan door een partnership tussen Institute of Play en New Vision for Public schools (van de department of education)
Quest to learn is gebasseerd op het “gamend leren”. Het hele idee is gebouwd rondom de gedachte dat games een centrale rol spelen in het leven van de jeugd. deze rol word ook steeds groter.  Q2L wil hier gebruik van maken.

Q2L opende in 2009 met alleen maar 6e klassers. inmiddels groeit de school uit tot (het in amerikaans systeem) volledige middle- en high school.

Mobile Quest.

In samenwerking met de school host de Institute of Play ook een week lange zomerkamp. Deze zomerkamp focust zich vooral op het mobile game making.

Wil je meer weten over Institute of Play of 1 van hun producten?
Check: Institute of play

 

 

 

Tweeten? of niet te Tweeten?

Tweeten? of niet Tweeten? Eigenlijk hoeft deze vraag helemaal niet.
Het is niet de vraag wat je met Twitter kan doen, maar wat Twitter VOOR je kan doen!
Nog steeds zijn er veel mensen die het gebruik van Twitter betwijfelen. Het gebruik van Twitter is echter uitmuntend, als je het natuurlijk goed gebruikt.

For this.. and for that.
Twitter is een perfecte tool om de ervaring en technieken die jij als leraar, zzp’er of leerling hebt opgedaan te delen met de wereld. We kunnen natuurlijk twitteren wat we hebben gegeten voor lunch of wat voor film er draaide in de bioscoop. Twitter kan je echter beter gebruiken. Twitter is een tool om de wereld in minder dan 140 characters, complexe onderwerpen aan de kaart te brengen. Dus.. hoe gebruiken we deze complexe nog simpele tool het beste?
Hier 10 tips om jouw Twitter aanwezigheid; relevant, interessant en uitgebreid te maken.

The 10 Twit-commandments
1. Een eerste indruk het is belangrijkste, Jouw Twitter profiel is het eerste wat de anderen zien als ze jouw bezoeken. Jouw profiel maakt of kraakt je. Make it count!
2. Twitter meer dan je denkt. Er worden gemiddeld 500 miljoen! tweets per dag verzonden. Jij concurreert met al deze tweets. Tweet 6 – 10 keer per dag en maakt het iets moois! Alleen zo loop je mee.
3. Jouw tweet is jouw headline. Je hebt 140 characters om iemand’s aandacht te trekken. Informeer niet alleen mensen. Entertain ze, inspireer ze en leer ze wat nuttigs.
4. #hashtags gebruiken! Door #hastags kan men je tweet direct opzoeken. Gebruik de juiste hashtag voor de juiste groep! #twitter #hashtag #edtech #collablab
5. Volg hen, en zij zullen komen. Volg relevante personen die interesse hebben in hetzelfde. Deze personen hebben waarschijnlijk ook weer connecties die jouw gaan volgen.
6. Je hebt veel moeite gedaan om te blog te schrijven. Deel deze op twitter. En deel het vaak!
7. Timing is niet ..altijd.. alles. Heb je geen tijd om 6 – 10 tweets per dag te schrijven? Gebruik een schedule-tool om precies te timen wanneer, en wat er precies gepost moet worden.
8. Maak gebruik van “Evergreen content”. Content dat meestal wat ouder is maar zeker niet irrelevant. Deel deze, een video, artikel of blog. Het maakt niet uit. Goeie informatie kan namelijk niet vaak genoeg gedeeld worden.
9. Retweet posts. Dit kan de aandacht trekken van de topic starter.
10. GEBRUIK MEDIA! Twitter heeft tegenwoordig voldoende mogelijkheden om video’s, afbeeldingen, podcast etc in te voegen in het bericht. Twitter daarom niet alleen tekst maar ook media!

Upgrade je teamwork skills met World of Warcraft?

Je zult vast denken: dat spel voor de levenloze? OF wat is World of Warcraft nou weer? Meestal word er gelijk gedacht aan nerds in vieze shirts die absoluut geen sociale vaardigheden hebben. Jammer voor dit vooroordeel. Het kan namelijk erg goed helpen met teamwork.

Hoezo? 
Online games, al is het serious gaming of recreational gaming, het kan je wel degelijk helpen in het dagelijks leven. Vooral op het gebied van management en leiderschap. Met 20+ man een wereldbaas verslaan is eigenlijk niet anders dan; op werk een doel met een team bereiken en uitvoeren. Je zult moeten samen werken en een duidelijke rolverdelingen moeten hebben.

Me and my best friend.
Even voor de beginnelingen (noobs). In World of Warcraft of elke andere MMORPG (Massively multiplayer online roleplaying game), maak je je eigen karakter. Deze customize naar je eigen smaak en speelstijl. Bijvoorbeeld: een stiekeme jager of een brute krijger. Door een aantal opdrachten (liefst in teamverband) evolueer je je karakter naar het maximale level. Hierna word het leuk,. Je MOET dmv teamverband missies en bazen verslaan. Makkelijk? Dacht het niet.

Follow the leader, leader…
Ok, je hebt nu het baantje, je werkt er al een tijdje, je komt hogerop en moet nu in teamverband werken. (je maakt je character, je leveled naar max level en nu moet je raiden)
Raiden = teamgevechten. Net als verscheidene sportteams heb je aanvoerders nodig die de groep begeleid (raidleader). Dit is erg nodig als je met 30 man een opdracht gaat uitvoeren. Hoe het “raid” proces verloopt, negatief of positief, de raidleader krijgt de verantwoordelijkheid voor de goede afloop.

Team up!
Een voetbalteam heeft ze: aanvallers, verdedigers en keeper(s). Spelers in een MMORPG hebben ook specifieke rollen. Ieder karakter heeft zijn eigen rol en specialiteit. En alleen wanneer er in teamverband wordt gewerkt kan ieder zijn eigen specialiteit tonen. En dus: de eindstreep of gevecht behalen. Hooray!
De “raid leader” of coach (die meespeelt), bepaalt de samenstelling van het team.

Hoe nu in real life dan?
Samenwerken op het werk is net zoals in WoW niet simpel. In een team kun je jezelf flink onderdrukt voelen. Die andere collega’s doen toch precies hetzelfde. Maar soms krijg je in teamverband overmoed wanneer er samengewerkt word. Iedereen denkt op dezelfde manier en zien informatie van buitenaf als onbruikbaar. Door dit groepsdenken is het maar al te belangrijk om diversiteit in je team te waarborgen.

Zorg ervoor dat net zoals in een raidteam in WoW, er diversiteit onder je collega’s is. Ieder met verschillende eigenschappen en kwaliteiten. Zorg ervoor dat iedereen elkaar aanvult en niet alleen maar dezelfde dingen doet. Slackers kun je ook beter achterwegen laten, zij doen niets en profiteren uiteindelijk alleen van het eindresultaat.

IBM en World of warcraft.
Vind je het nog steeds een beetje raar en onlogisch? Check dan even globaal wat je moet “doen”  om te kunnen raiden. Vergelijk dit dan even met het werken met je collega’s op werk. Verdacht veel gelijkenissen he?

Oh en check dit ook even: 

Waarom IBM WoW gamers aanneemt. (vanaf 6:30)

Wat denk je zelf? Is WoW nog steeds nutteloos? Of kun je wel degelijk met MMORPG’s werkskills opdoen? 

Collablab geeft presentatie aan de gemeente Amsterdam

Het is heerlijk weer buiten, het zonnetje schijnt en Jasper Mannaert van Collablab is onderweg naar de locatie Stadstimmertuin van de gemeente Amsterdam. Hij gaat hier een kleine workshop houden over het geven van de perfecte pitch. Dit doet hij niet voor de medewerkers. Hij doet dit voor de toekomst: de stagiaires van de gemeente.

Dag van de stagiaire

Woensdag 20 mei is het de nationale dag van de stagiaire. Hierom heeft de gemeente Amsterdam een dag georganiseerd waarin alle stagiaires van de gemeente bij elkaar komen voor een aantal workshops.

Een pitch doe je zo!

Jasper kreeg 2x 30 minuten om zijn workshop te doen. Dit was een presentatie en een kleine opdracht, die uiteindelijk toch niet zo simpel bleek te zijn.

De eerste ronde ging al gelijk soepel. De opkomst was precies goed. Stagiaires luisterde aandachtig en vonden het ook echt interessant. Er waren zelfs een aantal die vroegen om te presentatie op te sturen om het later nog eens goed te kunnen bekijken.

5 zinnen..

Na de presentatie werd er een opdracht uitgevoerd. De opdracht was om de info die in de presentatie gegeven werd te gebruiken. Zo werd gevraagd om in maximaal 5 zinnen, uit te leggen waarom iemand bij de gemeente Amsterdam stage zou moeten lopen. De studenten keken elkaar aan en dachten het even te doen, ze krijgen dan ook 10 minuten voor 5 zinnen. Niet moeilijk.. zou je zeggen.

8 minuten zijn verstreken. Sommige zijn al klaar en andere nog bezig. We lopen even langs en vragen of het allemaal nog goed gaat. Het antwoord dat we kregen: het is toch niet zo makkelijk als gedacht!
Uiteindelijk waren alle stagiaires klaar met het maken van de opdracht. Zij mochten deze nu presenteren aan de rest van de groep.

Er werd vooral gezegd dat de presentatie en de opdracht erg nuttig waren en vooral niet langdradig.

Er komt aan alles een eind

Na totaal 1,5 uur aan het werk te zijn geweest gingen we naar de aula om de dag af te sluiten. Jasper krijgt samen met de andere workshop houders een bloemetje.

Het is nog lekker weer buiten. We lopen nog even naar een lokale tent en doen nog even een drankje. Op een goede dag! We bespreken wat er goed ging en wat er beter kon en gingen met een glimlach naar huis.

Wij zijn blij met onze volmaakte taak. Maar vooral voldaan omdat wij de studenten iets bij hebben kunnen brengen waar ze iets aan hebben.

 

Penalty for..uhh from Google?

Google: De grootste en bekendste zoekmachine in de wereld. Om er dus in gevonden te kunnen worden is niet altijd even makkelijk. Maar wel super belangrijk voor iedereen die online is. Betere zoekresultaten betekent namelijk meer traffic en dat is natuurlijk altijd leuk. Echter zijn er ook in 2015 nog steeds websites die zich niet aan de spelregels van Google houden. Pitty. Wie zich niet aan de spelregels houdt, de boel belazerd of denkt “slimmer” te zijn dan Google, krijgt uiteindelijk een Google Penalty. Maar wat is deze Google Penalty dan en hoe zie ik of ik er 1 heb?

Wanneer een Google Penalty?

Google Penalty is net zoals Voldemort (Harry Potter), er word niet vaak over gesproken maar blijft altijd op de achtergrond met alle gevolgen van dien.
Wanneer krijg je zo een Google Penalty?

  1. Google Penalty voor over-optimalisatie;
    In een zeer korte periode een grote hoeveelheid backlinks krijgen, de meeste met identieke anchorteksten.
  2. Cloaking (verborgen teksten en/of link hebben)
    Het plaatsen van teksten en/of links op een pagina die alleen zichtbaar zijn in de broncode van je website. Bezoekers kunnen de links of teksten niet zien.
  3. Betaalde links/Paid links.
    Het publiekelijk in- of verkopen van links met als doel: het verhogen van de PageRank.
  4. Pagina’s speciaal gemaakt voor Adsense
    Websites (of pagina’s) zonder ECHTE en belangrijke content (inhoud). Deze pagina bevat veel affiliate links.

Waarom krijg ik een nou een Google Penalty? Ik wil gewoon een hoge pagerank!

De reden word meestal niet (helaas) door Google gegeven. Zie het als een waarschuwing. 9/10 keer weet je ook waarom je een Penalty krijgt. Het enige wat je kan doen is ervoor zorgen dat je website z.s.m. weer aan de richtlijnen van Google voldoet.

A infographic says more than a thousand words…

Hierbij de infographic gemaakt door: Neil Patel, Auteur Quicksprout.

 

How to Avoid a Google Penalty